Cách tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc mới nhất

Việc nắm rõ cách tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm là quyền lợi sát sườn của mỗi người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Những khoản chi trả này không chỉ giúp ổn định cuộc sống tạm thời mà còn là sự ghi nhận cho những đóng góp trong suốt quá trình làm việc tại doanh nghiệp.

Khung pháp lý về trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động năm 2019 đóng vai trò là văn bản trung tâm, thiết lập các quy định về việc bảo đảm an sinh cho người lao động. Theo đó, hai chế độ chính là trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm được phân biệt dựa trên lý do chấm dứt quan hệ lao động. Về nguyên tắc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả các khoản này dựa trên thời gian làm việc thực tế và mức tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng cung cấp các hướng dẫn kỹ thuật chi tiết về việc xác định thời gian làm việc, các trường hợp loại trừ và nguyên tắc làm tròn tháng lẻ. Việc hiểu đúng các văn bản này giúp cả doanh nghiệp và nhân viên thực hiện quyền và nghĩa vụ một cách minh bạch, tránh các tranh chấp pháp lý không đáng có về sau.

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động

Khoản trợ cấp này phát sinh khi hợp đồng lao động chấm dứt theo đúng quy định của pháp luật và người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Mức hưởng được tính theo công thức: mỗi năm làm việc người lao động sẽ nhận được một nửa tháng tiền lương bình quân. Đây là khoản bù đắp phổ biến nhất áp dụng cho các trường hợp như hết hạn hợp đồng, hai bên thỏa thuận chấm dứt hoặc người lao động đơn phương nghỉ việc hợp pháp.

Cần lưu ý rằng một số trường hợp sẽ không được hưởng khoản tiền này, tiêu biểu là khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bị xử lý kỷ luật sa thải. Ngoài ra, việc xác định chính xác thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp đòi hỏi phải trừ đi khoảng thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp để đảm bảo tính công bằng và tránh trùng lặp quyền lợi.

• Hướng dẫn cách tính giá phòng khách sạn chi tiết nhất
• Cách hết buồn ngủ ngay lập tức giúp tỉnh táo
• Hướng dẫn cách tính bán kính hình tròn chính xác nhất
• Cách tính điểm xét tốt nghiệp THPT chuẩn xác nhất
• Cách đo khối lượng cát trên xà lan chính xác nhất

Quy định về trợ cấp mất việc làm và mức hưởng tối thiểu

Khác với trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm chỉ xuất hiện khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc do quá trình chia tách, sáp nhập. Mức hưởng của loại trợ cấp này cao hơn, cụ thể mỗi năm làm việc tương ứng với một tháng tiền lương bình quân. Đặc biệt, pháp luật quy định mức chi trả tối thiểu cho người lao động trong trường hợp này không được thấp hơn 02 tháng tiền lương.

Điểm chặn tối thiểu 02 tháng tiền lương là một chính sách nhân văn nhằm bảo vệ người lao động trước những biến động lớn từ phía doanh nghiệp mà họ không thể kiểm soát. Ngay cả khi thời gian làm việc tính trợ cấp sau khi khấu trừ bảo hiểm thất nghiệp còn lại rất ngắn, người lao động vẫn chắc chắn nhận được khoản tiền tương đương 02 tháng lương để trang trải cuộc sống trong khi tìm kiếm công việc mới.

Nguyên tắc xác định thời gian và tiền lương tính trợ cấp

Thời gian để tính toán các khoản trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế trừ đi thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, thời gian làm việc thực tế bao gồm cả thời gian thử việc, nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau hoặc thời gian được cử đi học. Quy tắc làm tròn cũng được áp dụng thống nhất: từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính là nửa năm, và từ đủ 06 tháng trở lên được tính tròn là một năm làm việc.

Về tiền lương căn cứ, pháp luật quy định lấy mức bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi thôi việc. Nếu người lao động ký nhiều hợp đồng liên tiếp, tiền lương sẽ tính dựa trên hợp đồng cuối cùng. Trong trường hợp hợp đồng cuối cùng có mức lương thấp hơn quy định tối thiểu của vùng hoặc thỏa ước lao động, mức lương này sẽ được điều chỉnh tăng lên để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động.

FAQs – Những câu hỏi thường gặp về trợ cấp lao động

Thời gian thử việc có được tính vào thời gian làm việc để nhận trợ cấp không?
Có, thời gian thử việc được pháp luật công nhận là một phần của tổng thời gian làm việc thực tế để làm căn cứ tính các loại trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng.

Nếu tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp thì có còn được nhận trợ cấp thôi việc không?
Thời gian bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được khấu trừ ra khỏi thời gian tính trợ cấp. Bạn sẽ chỉ nhận được trợ cấp cho những khoảng thời gian làm việc mà chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Công ty phải thanh toán các khoản trợ cấp này trong bao lâu kể từ khi tôi nghỉ việc?
Thông thường, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trong vòng 14 ngày làm việc. Trong một số trường hợp đặc biệt như thiên tai, dịch bệnh hoặc tái cấu trúc lớn, thời hạn này có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Việc hiểu rõ cách tính trợ cấp thôi việc và các quy định liên quan giúp bạn chủ động bảo vệ lợi ích của mình. “Casio Store” hy vọng những thông tin chia sẻ trên đây đã giúp bạn giải đáp được những thắc mắc về quyền lợi lao động khi có sự thay đổi về công việc.